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Les personnes qui travaillent chez Atlas Concorde partagent des motivations fortes, qui font partie du DNA de l’entreprise et permettent de se reconnaître dans le plan d'affaires de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle le pourcentage de roulement du personnel est parmi les plus faibles du secteur, ce qui assure la continuité et l’expérience dans le temps.
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Croissance interne du management

La croissance du management est stimulée par des programmes de formation qualifiée, afin d’augmenter la compétence spécifique, les capacités de gestion et le sentiment d’appartenance des dirigeants et cadres. Atlas Concorde offre également depuis toujours à tous ses collaborateurs des parcours de formation continue dans le domaine de la prévention des accidents et dans le domaine professionnel.
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Loyalty management

Les programmes de loyalty management des employés se fondent dans la croissance de la valeur de la marque en termes globaux et non pas uniquement commerciaux. Aujourd’hui, une entreprise est un système de valeurs à partager avec tous les interlocuteurs.
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Welfare comme contribution à la communauté

Atlas Concorde est active dans le domaine du bien-être de la communauté dans laquelle elle opère. Sa participation effective se concrétise dans des activités « ordinaires » sur le territoire, comme les parrainages, dons, initiatives de formation, primes et contributions visant au soutien « extraordinaire », comme celles qui ont été consacrées à la reconstruction après le tremblement de terre dans les communes du Nord-est de la province de Modène.

Parc d’entreprise

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Le parc de l’entreprise Atlas Concorde est réellement unique dans le district de la céramique pour son étendue, sa beauté et sa capacité d’accueil. Sa surface de plus de 4 hectares apporte prestige et santé non seulement aux clients et employés de l’entreprise, mais aussi à l’ensemble de la communauté locale, car il constitue un véritable « poumon » dans une région à haute densité industrielle.
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Crèche et école maternelle Concorde

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Il s'agit d’une structure pédagogique ouverte aux enfants des employés et au territoire, directement gérée par du personnel qualifié du groupe Concorde. Elle reçoit des enfants de 1 à 5 ans et comprend une crèche, une école maternelle et une école expérimentale 0-6, proposant un parcours de croissance continue basé sur la méthode Montessori et impliquant les familles dans les activités éducatives.
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Les horaires sont flexibles, afin de faciliter les postes de travail des parents, et les programmes de formation sont bilingues. L’ensemble de l’établissement de l’école maternelle est réalisé de manière écologique et durable, assurant l’efficacité énergétique grâce à un système de cogénération, à des panneaux solaires et à l’isolation.

La cuisine est interne et propose un régime alimentaire « 100 % bio », avec des produits locaux, des fruits et légumes récoltés dans le potager interne afin de favoriser un parcours d’accompagnement à l’éducation alimentaire des enfants et des familles.

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