Persona.

Chi lavora in Atlas Concorde condivide motivazioni forti, che fanno parte del DNA aziendale e consentono di riconoscersi nel progetto imprenditoriale dell’azienda. Per questo le percentuali di turnover sono tra le più basse del settore, garantendo continuità ed esperienza nel corso del tempo.
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Crescita interna del management

La crescita del management è incentivata con programmi di formazione qualificata, volti a incrementare la competenza specifica, le capacità gestionale e il senso di appartenenza di dirigenti e quadri. Atlas Concorde da sempre offre inoltre a tutti i propri collaboratori percorsi di formazione continua in ambito antinfortunistico e professionale.
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ATLAS RIEDIZIONE 16-9 dipendenti

Loyalty management

I programmi di loyalty management dei dipendenti si integrano indissolubilmente con la crescita del valore del marchio in termini globali e non solo commerciali. Un’impresa oggi è un sistema di valori da condividere con tutti gli interlocutori.
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Welfare come contributo alla comunità

Atlas Concorde è attiva per il benessere della comunità in cui opera. La sua partecipazione effettiva si concretizza in attività “ordinarie” sul territorio, come sponsorizzazioni, donazioni, iniziative di formazione, premi, e contributi di sostegno “straordinario” come quelli erogati per la ricostruzione post sismica nei Comuni della Bassa Modenese.

Parco aziendale

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Il parco aziendale Atlas Concorde è davvero unico nel distretto ceramico per vastità, bellezza e capacità recettiva. La sua estensione su oltre 4 ettari porta prestigio e salute non solo ai clienti e ai dipendenti dell’azienda, ma all’ intera comunità circostante, funzionando come un vero “polmone verde” all’interno di un’area ad alta densità industriale.
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Asilo d’infanzia Concorde

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Si tratta di una struttura pedagogica aperta ai figli dei dipendenti e al territorio ed è gestita direttamente da personale qualificato del Gruppo Concorde. Ospita bambini da 1 a 5 anni operando come Nido, Scuola d’Infanzia e Sperimentale 06, con un percorso di crescita continua basato sul Metodo Montessori e il coinvolgimento della famiglia nelle attività educative.
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Gli orari sono flessibili per favorire i turni di lavoro dei genitori e i programmi formativi sono bilingui. Tutta la struttura dell’asilo è realizzata in modo ecosostenibile, con un efficace efficienza energetica, ottenuta grazie a un sistema di cogenerazione, pannelli solari e coibentazione. La cucina è interna e propone un regime alimentare “100% Bio” con prodotti a km zero, frutta e verdura raccolta nell’orto interno per favorire un percorso di accompagnamento dei bimbi e delle famiglie all'educazione alimentare.
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