Люди

Сильная мотивация объединяет всех работников Atlas Concorde. Она является частью ДНК бренда и позволяет им реализовывать себя в предпринимательском проекте компании. По этой причине показатель текучести рабочей силы в компании один из самых низких в секторе, что гарантирует высокую преемственность и экспертность в течение долгого времени.

Рост внутреннего менеджмента

Профессиональному росту менеджмента способствуют программы квалифицированного обучения, направленные на повышение компетентности в специфических областях, развитие управленческих навыков и укрепление чувства принадлежности руководителей и менеджеров среднего звена. Кроме того, Atlas Concorde всегда предлагал всем своим сотрудникам возможности для непрерывного образования по технике безопасности и в сферах профессиональной деятельности.

Управление лояльностью

Программы управления лояльностью сотрудников неразрывно связаны с ростом ценности бренда в глобальном, а не только в коммерческом плане. Сегодня компания представляет собой систему ценностей, которые должны разделять все стороны.

Благотворительность как вклад в развитие общества

Компания Atlas Concorde активно работает на благо общества, в котором она ведет свою деятельность. Эта работа принимает форму "обычных" мероприятий, проводимых в регионе: таких как спонсорство, пожертвования, образовательные мероприятия, премии и взносы "экстренной" помощи (например, пожертвования на восстановление после землетрясения в коммунах нижней части провинции Модена).

Корпоративный парк

Корпоративный парк Atlas Concorde выделяется на фоне других в керамическом районе своими просторностью, красотой и принимающей способностью. Его площадь в 4 га не только повышает престиж компании и укрепляет здоровье ее клиентов и сотрудников, но и несет пользу всему сообществу региона, ведь он представляет собой настоящие "зеленые легкие" в районе с высокой плотностью размещения промышленных предприятий.

Детский сад Concorde

Это образовательное учреждение для детей сотрудников компании и местных жителей, которое находится под управлением квалифицированного персонала Concorde Group. Сюда принимают детей от 1 года до 5 лет. Учреждение функционирует как ясли, детский сад и экспериментальная школа 06 и работает по принципу непрерывного развития, основанного на методике Монтессори, с вовлечением семьи в образовательную деятельность.

Гибкие часы работы позволяют подстраивать пребывание в саду под смены работы родителей, обучение проходит на двух языках. Вся структура детского сада построена на принципах экологической устойчивости. Использование когенерационной системы, солнечных батарей и теплоизоляции позволяет добиться высоких показателей энергоэффективности.

Еда готовится на местной кухне из 100% органических продуктов. В рамках программы обучения детей и их семей здоровому питанию фрукты и овощи собираются в собственном огороде.