Persona

Quien trabaja en Atlas Concorde comparte motivaciones que forman parte del ADN corporativo y permiten reconocerse en el proyecto de la empresa. Por ello los porcentajes de rotación se encuentran entre los más bajos del sector, garantizando así continuidad y experiencia a lo largo del tiempo.
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Crecimiento interno de los directivos

El crecimiento de los directivos se impulsa con programas de formación cualificada, dirigidos a ampliar su competencia específica, sus capacidades de gestión y su sentido de pertenencia. Además, Atlas Concorde ofrece a todos sus colaboradores formación continua en ámbito profesional y de prevención de accidentes.
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Gestión de la fidelidad

Los programas de gestión de la fidelidad de los empleados se integran con el crecimiento del valor de la marca en términos globales y no solo comerciales. Hoy en día una empresa es un sistema de valores compartidos con todos los interlocutores.
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Bienestar como aportación a la comunidad

Atlas Concorde impulsa el bienestar de la comunidad en la que trabaja. Su participación activa se concreta en actividades “ordinarias” en el territorio, como patrocinios, donaciones, iniciativas de formación, premios, y ayudas “extraordinarias” como las aportadas para la reconstrucción después del terremoto en los municipios de la zona noreste de Módena.

Parque de la empresa

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El parque de la empresa Atlas Concorde es realmente único en el distrito cerámico por extensión, belleza y capacidad receptiva. Se extiende por más de 4 hectáreas y contribuye a la salud no solo de los empleados de la empresa y los clientes, sino de toda la comunidad que lo rodea, al funcionar como un auténtico “pulmón verde” en un área de alta densidad industrial.
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Jardín de infancia Concorde

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Se trata de un centro educativo abierto a los hijos de los empleados y al territorio, gestionado directamente por personal cualificado del Grupo Concorde. Acoge a niños y niñas de 1 a 5 años y funciona como guardería, centro preescolar y experimental 0-6, siguiendo una trayectoria de crecimiento continuo que se basa en el método Montessori y la implicación de la familia en las actividades educativas.
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Los horarios son flexibles para permitir la conciliación con los turnos de trabajo de los progenitores y los programas formativos son bilingües. Todo el jardín de infancia está construido de forma ecosostenible y para su eficiencia energética cuenta con un sistema de cogeneración, paneles solares y aislamiento.

Dispone de su propia cocina que propone una dieta con alimentos “100% ecológicos” con productos de km cero, frutas y hortalizas procedentes de su propia huerta para favorecer el acompañamiento de los pequeños y sus familias en su educación alimentaria.

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